针对您提出的“被原公司胁迫离职再入职新公司工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算并非一成不变，而是依据具体情况及法律法规来决定。在大多数情况下，如果劳动者从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作，工龄会从新入职之日起重新计算。但您的特殊情况在于“被原公司胁迫离职”，这可能涉及到工龄计算的特殊规定。
二、特殊情况下的工龄计算
非因本人原因的工作调动：
- 如果您能证明离职并非出于个人意愿，而是被原公司胁迫，且新公司与原公司存在关联（如同属一个集团的不同子公司），或者存在组织委派、任命，或者用人单位发生合并、分立等重大变更导致您被重新招用，那么您的工龄应连续计算。
- 此外，如果企业因生产经营调整导致您下岗待业后又重新招用，且这种调整并非出于您个人原因，工龄一般也应连续计算。
充分证据证明：
- 您需要提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件、录音录像等）来证明离职再入职是原公司的安排，而非您个人意愿。这些证据将有助于您在工龄计算上争取到连续计算的权利。
双方协商一致：
- 在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新公司愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。但这种情况需要双方达成一致，并在劳动合同中明确体现。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。
四、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，您应咨询原公司人事部门，了解相关政策和手续，特别是关于工龄计算的规定。
- 入职新公司时，您应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免未来可能出现的争议。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留所有与离职和再入职相关的证据，包括书面文件、电子邮件、录音录像等，以备不时之需。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，您应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。在您的情况下，由于涉及“被原公司胁迫离职”，您应特别注意保留证据，并在入职新公司时与人事部门明确工龄的计算方式。如有必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。