针对您提出的“申请辞职不给辞职单怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际情况。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质辞职单，它还包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等即时通信工具的通信信息。

针对您的情况，以下是一些建议：

1. 尝试通过电子方式提交辞职申请：

   • 如果公司没有提供纸质辞职单，您可以考虑通过电子邮件或微信等电子方式向公司提交辞职申请。在提交时，请确保邮件或微信内容清晰、明确地表达了您的辞职意愿，并注明辞职的生效日期（通常是提前三十日或试用期内提前三日）。
   • 发送后，请保留好邮件或微信的发送记录，包括发件人、收件人、发送时间以及邮件或微信的具体内容，以备后续可能出现的争议。

2. 与公司沟通确认：

   • 在提交电子辞职申请后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否已收到您的辞职申请，并了解后续的离职手续办理流程。
   • 如果公司表示未收到或拒绝接受您的电子辞职申请，您可以要求他们提供书面的拒绝理由，并考虑通过其他方式（如纸质信件）再次提交辞职申请。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝提供辞职单或拒绝接受您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么请务必保留好所有相关的证据，包括电子辞职申请的发送记录、与公司的沟通记录等。
   • 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

4. 了解并遵守公司规定：

   • 当然，在采取任何行动之前，您也应该先了解并遵守公司的相关规定和流程。有些公司可能对于辞职有特定的要求或流程，如需要填写特定的辞职表格、进行离职面谈等。
   • 如果公司确实有这样的规定，并且您能够遵守，那么这有助于减少后续可能出现的争议和麻烦。

总结： 申请辞职不给辞职单并不意味着您无法辞职。您可以通过电子方式提交辞职申请，并与公司沟通确认。如果公司拒绝接受或提供辞职单，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么请保留好相关证据并寻求法律援助。同时，也请了解并遵守公司的相关规定和流程，以减少后续可能出现的争议。希望这些建议能对您有所帮助。