公司建立一套制度让员工签字，劳动法依然有效。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动法的法律效力不受公司制度影响：

   • 劳动法是由国家立法机关制定的，具有普遍约束力的法律规范。它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是保护劳动者合法权益的重要法律武器。
   • 公司制度，无论其内容如何，都不能与劳动法相抵触。如果公司制度中的某些条款与劳动法相冲突，那么这些条款将是无效的，因为法律具有更高的法律效力。

2. 员工签字的意义：

   • 员工签字通常表示对公司制度的认可和接受。然而，这种认可和接受并不意味着公司制度可以凌驾于劳动法之上。
   • 如果公司制度中的某些条款违反了劳动法的规定，即使员工签了字，这些条款也是无效的。员工仍然有权依据劳动法来维护自己的合法权益。

3. 公司制度的合法性审查：

   • 公司在制定制度时，应当确保制度的内容符合劳动法的规定。如果制度中存在违法条款，公司应当及时进行修改和完善。
   • 员工在签字前，也有权对制度的内容进行审查。如果发现制度中有违法条款，员工可以拒绝签字，并向公司提出异议或向相关部门投诉。

4. 法律后果：

   • 如果公司制度违反了劳动法的规定，并且给员工造成了损害，公司应当承担相应的法律责任。这包括赔偿员工的经济损失、恢复员工的名誉等。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于公司而言，应当确保制度的合法性，避免与劳动法相抵触。在制定或修改制度时，可以咨询专业律师的意见，以确保制度的合规性。
• 对于员工而言，在签字前应当仔细阅读制度内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现制度中有违法条款或不合理之处，应当及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

总之，劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律，其法律效力不受公司制度的影响。公司在制定制度时应当遵守劳动法的规定，员工也有权依据劳动法来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。