停工留薪期的计算是一个结合了医疗机构证明、当地法规以及具体伤情的过程。以下是对停工留薪期期限如何计算的详细解答：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、计算依据
工资标准：停工留薪期工资的计算以职工的原工资福利待遇为标准，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
医疗机构证明：停工留薪期的具体时长需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明来确定。医疗机构会根据职工的伤情给出预计的治疗和康复时间。
当地停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，其中详细列出了各种伤病对应的停工留薪期时长。这是确定停工留薪期的重要参考。
三、时长确定
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数伤病的治疗和康复周期来设定的。
特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。
四、具体计算方法
确定平均月工资：首先，计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和，然后除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。
确定停工留薪期月数：根据医疗机构的诊断证明和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定具体的停工留薪期月数。
计算工资总额：将平均月工资乘以停工留薪期月数，得出停工留薪期内可获得的工资总额。
五、特殊情况处理
评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。
争议解决：如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。
六、示例说明
假设职工小张因工导致腿部骨折，当地《工伤职工停工留薪期分类目录》规定此类伤病停工留薪期为6个月。小张工伤前12个月的工资总和为72000元，那么他的平均月工资为6000元。因此，小张在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元（6000元/月 * 6个月）。
综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。