结论前置：职工因病假时长达到或超过一定标准，确实可能会影响其享受当年的年休假，具体是否取消年假，需根据职工的累计工作年限及病假时长来判断。
详细分析：
根据累计工作年限及病假时长判断：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年年休假。例如，某职工工作了5年，在一年内累计请病假超过2个月（即60天），则不能享受该年度的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年年休假。比如，一个工作了15年的职工，在一年内请病假累计超过3个月（即90天），其当年年休假将被取消。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年年休假。
病假计算周期：
- 病假的计算周期，虽然法律没有统一规定，但通常由用人单位在其规章制度中明确。可能是按自然年度计算，也可能是按员工入职周年等其他周期计算。因此，职工应了解并遵守所在单位的病假计算规定。
特殊情况与应对措施：
- 有些用人单位出于人性化管理考虑，即使职工病假超出规定时长，也可能不会严格取消其年假，而是给予一定的灵活性。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的内部政策。
- 若职工对用人单位因病假超出而取消年假的决定有异议，首先应查看单位规章制度是否符合法律规定以及执行是否合理。随后，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的明确规定，职工因病假时长达到或超过一定标准，将不享受当年的年休假。这是为了保障职工的休息权益，同时避免职工因长期病假而过度享受年休假，影响用人单位的正常运营。
- 建议：用人单位应依法保障职工的年休假权利，对于职工是否符合取消年休假的条件，应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的工作年限和病假情况对年假的影响，以便在必要时采取适当的应对措施。在年休假期间患病需要请病假的职工，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，以保障自己的基本生活需求。
总结：病假时长对年假的影响是一个具体而复杂的问题，需要根据职工的累计工作年限及病假时长来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。