关于事业单位干部身份三十多年工龄是否可以评七级职员的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 事业单位职员等级晋升的基本规定：

   • 事业单位职员的等级晋升通常遵循一定的规定和程序，这些规定可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同。
   • 一般来说，职员的晋升会考虑其工作年限、工作表现、学历、职称等多个因素。

2. 工龄在晋升中的作用：

   • 工龄是衡量职员工作经验和贡献的一个重要指标，三十多年的工龄无疑是一个相当长的时期，通常会在晋升时给予一定的考虑。
   • 然而，工龄并非晋升的唯一决定因素，还需要结合其他条件如工作表现、学历、职称等进行综合评估。

3. 七级职员的具体要求：

   • 七级职员作为事业单位中的一个较高职位，通常会有一定的任职要求，如特定的学历背景、职称等级、工作经验等。
   • 您需要了解您所在单位或地区对于七级职员的具体要求，以便判断自己是否符合条件。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管有规定和要求，但在实际操作中，事业单位的职员晋升也可能存在一定的灵活性。
   • 如果您的工作表现突出，为单位做出了显著贡献，或者在某些方面有特殊才能，那么即使工龄不是唯一的决定因素，也可能有助于您获得晋升。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先查阅您所在单位或地区关于事业单位职员等级晋升的具体规定和政策，了解七级职员的具体要求和晋升程序。
   • 同时，您可以与您所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解您的晋升可能性和需要努力的方向。
   • 如果您认为自己的条件符合晋升要求，且工作表现突出，那么可以积极准备晋升材料，争取获得晋升机会。

总结来说，事业单位干部身份三十多年工龄是否可以评七级职员，取决于多个因素的综合评估。我建议您深入了解相关规定和政策，与单位人事部门或相关领导进行沟通，并积极准备晋升材料。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。