关于您提出的“休年假周末工资怎么核算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是年休假天数的计算，二是年休假期间工资的核算。下面我将结合相关法律法规和公司常规做法，为您详细解答。

一、年休假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，年休假是按照工作日来计算的，且不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。这意味着，当您的年休假期间包含周末时，周末的天数是不计入年休假的天数之内的。例如，如果您从周五开始休年假，一直休到下周三，那么虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际您使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二）。

二、年休假期间工资的核算

在年休假期间，您的工资核算应遵循以下原则：

1. 基本工资保留：您在休年假期间，应获得与正常工作期间相同的基本工资，这包括岗位工资、技能工资等固定组成部分。

2. 绩效奖金处理：如果您的公司采用月度或季度绩效考核制度，且奖金占比较大，那么需要明确年假期间是否计入考核周期。如果年假期间不计入考核周期，则可能不发放对应周期的绩效奖金；如果计入但需扣除缺勤天数，则需按比例调整奖金数额。

3. 全勤奖励调整：如果您的公司将全勤奖纳入薪酬体系，那么在您休年假时，由于您不符合全勤条件，该部分奖金会相应扣减。

4. 津贴补贴规则：与出勤相关的津贴，如交通补贴、餐补等，会按实际缺勤天数扣减；而职称补贴、工龄补贴等固定性津贴，则通常全额发放。

5. 特殊情形处理：

   • 如果您未在本年度内休完年假，且公司允许跨年度休假，那么薪资核算仍按原标准执行。
   • 如果您离职时未休完年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工作工资），即差额补偿为未休天数×日工资×200%。

三、具体核算示例

假设您的月薪为8000元（其中基本工资6000元，绩效奖金2000元），月休4天年假，当月应出勤22天，实际出勤18天（其中包含2天年假）。那么，您在休年假期间的工资核算如下：

• 基本工资：6000元（全额保留）
• 绩效奖金：2000元×(¹⁸⁄₂₂)≈1636元（按实际出勤天数比例计算）
• 应发年假薪资：6000元+1636元=7636元

综上所述，当您在休年假期间遇到周末时，周末的天数不计入年休假的天数之内，且年休假期间的工资核算应遵循上述原则。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策和工资核算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。