结论前置：关于工资可以压多少天的问题，虽然《劳动法》并未明确规定具体的压资天数，但明确要求工资应当按月支付给劳动者，且不得无故拖欠或克扣。在实际操作中，工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法，但具体还需结合当地法规和实际情况来判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
实际操作中的规定：
- 在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定。例如，有些地方明确规定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
- 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。
特殊情况的处理：
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。
法律后果与救济途径：
- 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
- 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。赔偿金的具体数额，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，为应付金额的50%以上1倍以下。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等。如果用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，公司原本约定每月10日发放工资。但某个月，公司直到20日仍未发放工资，且未给出任何合理理由。这时，小张就可以认为公司存在拖欠工资的行为，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，虽然《劳动法》并未明确规定工资可以压多少天，但明确要求工资应当按月支付且不得拖欠。劳动者在了解工资支付时间时，应综合考虑国家法律法规和所在地区的具体规定，并在遇到拖欠工资情况时，及时采取合法措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。