过年带薪休假确实是法律规定的。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定休假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。

2. 带薪休假的具体含义：

   • 带薪休假意味着在休假期间，劳动者仍然能够获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在享受休假的同时，不会因此遭受经济损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者在春节期间休假的，应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位违反法律规定，不支付带薪休假期间的工资或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在春节期间享有带薪休假的权利是法律赋予的，应当了解并维护自己的这一权益。
• 如果用人单位存在违法行为，如不支付带薪休假工资或不支付加班费，劳动者可以积极采取措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总结：过年带薪休假是法律规定的，劳动者在春节期间享有带薪休假的权利。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。