劳动仲裁和干的活好不好没有直接关系。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，它关注的是双方是否遵守了劳动法律法规、劳动合同以及相关规章制度，而不是劳动者具体的工作表现或工作质量。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 它并不涉及对劳动者工作能力、工作态度或工作成果的评价。这些方面通常属于用人单位内部管理范畴，由用人单位根据自身的规章制度和考核标准进行评估。

2. 工作表现与劳动仲裁的关系：

   • 工作表现好或坏，通常不会成为劳动仲裁的直接原因。除非用人单位因为劳动者的工作表现而采取了解除劳动合同、降薪、调岗等措施，且这些措施违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，劳动者才可能因此提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，劳动仲裁关注的是用人单位的行为是否合法，而不是劳动者的工作表现本身。

3. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁的裁决主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利义务，以及争议解决的方式和程序。它们并不涉及对劳动者工作表现的评价标准。

4. 实际案例：

   • 假设一个劳动者因为工作表现不佳被用人单位解雇，但用人单位在解雇过程中没有遵循法定程序或违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在这个案例中，劳动仲裁关注的是解雇程序的合法性和劳动合同的约定，而不是劳动者的工作表现。

建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的劳动权利和义务，以及用人单位的规章制度和考核标准。
• 如果你认为用人单位的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，你可以及时收集证据并提起劳动仲裁。
• 同时，你也应该努力提升自己的工作能力和表现，以更好地适应用人单位的需求和期望。

如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。