教师被除名后，一般情况下是不能跨县调动的。以下是对这一问题的详细分析：

一、教师调动的基本条件

教师调动通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 原单位同意：教师需要获得原工作单位的同意，这是调动的基本前提。
2. 接收单位有空缺：目标接收单位需要有相应的教师编制空缺，才能接收调入的教师。
3. 符合调动政策：教师的调动需要符合当地的教育政策、人事政策等相关规定。

二、被除名对教师调动的影响

1. 原单位关系终止：教师被除名意味着其与原工作单位的人事关系已经终止，原单位不再为其提供工作机会和相应的待遇。
2. 调动资格受限：由于被除名，教师可能失去了在原单位系统内的调动资格。即使目标接收单位有空缺，也可能因为教师被除名的身份而拒绝接收。
3. 政策限制：一些地区的教育政策或人事政策可能明确规定，被除名的教师不得进行跨县调动或其他形式的调动。

三、特殊情况下的可能性

尽管一般情况下被除名的教师不能跨县调动，但在某些特殊情况下，仍有可能实现调动：

1. 政策例外：如果当地政策有特别规定，允许被除名的教师在特定条件下进行调动，那么教师可能有机会实现跨县调动。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
2. 个人努力与协商：教师可以通过个人努力，如积极与原单位和接收单位沟通协商，争取获得调动的机会。但这需要教师具备出色的沟通能力和协商技巧，且需要双方单位的同意和配合。

四、法律建议

1. 了解政策：教师被除名后，应首先了解当地的教育政策、人事政策等相关规定，明确自己是否具备调动的资格和条件。
2. 积极沟通：如果教师希望实现跨县调动，可以积极与原单位和接收单位进行沟通协商，争取获得双方的支持和配合。
3. 寻求法律帮助：如果教师在调动过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，教师被除名后，由于与原单位的人事关系已经终止，且可能受到政策限制，一般情况下是不能跨县调动的。但在特殊情况下，如政策例外或个人努力与协商成功，仍有可能实现调动。如果教师有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。