关于您提出的“三个月试用期后是否自动转正”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

接下来，针对您的情况，如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且这个约定没有违反上述法律对试用期长度的限制（即劳动合同期限在三年以上），那么在这三个月试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。这是因为试用期是劳动合同的一部分，试用期结束即意味着劳动合同中约定的试用期条款已经履行完毕，劳动者应当享有劳动合同中规定的正式员工的权益。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权在试用期内解除劳动合同的。此外，如果劳动合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分是无效的，试用期应当按照法律规定的上限来执行。

最后，我想强调的是，无论试用期长短如何，用人单位都应当在试用期内对劳动者进行全面的考核和评估，以确保劳动者是否符合录用条件。同时，劳动者也应当在试用期内努力工作，展现自己的能力和价值，为顺利转正打下坚实的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。