法定节假日上班，用人单位应支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式，以下从多个角度为你详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，若某员工的月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
法定节假日加班的三倍工资计算：
- 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
- 继续以月工资5000元为例，若该员工在法定节假日加班8小时，则其应得的三倍工资为：229.89÷8×300%×8≈689.66元（这里为了简化计算，直接用了日工资除以8得到小时工资的近似值，实际计算中应更精确）。
- 更精确的计算方式是：5000÷21.75×3≈689.66元（直接按日工资的三倍计算，因为法定节假日加班通常按整天计算）。
三、三倍工资与正常工资的关系
- 三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。
- 因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。
四、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
六、举例说明
假设某员工的正常月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000÷21.75×3≈689.66元。这689.66元中，包含了原本应得的日工资（约229.89元）和额外的200%工资作为加班补偿（约459.77元），合计为三倍工资。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。