拖欠工资的情况下跳槽并不违法，但拖欠工资本身是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，明显违反了这些法律规定，需要承担相应的法律责任。

跳槽与拖欠工资的关系

1. 跳槽行为本身：跳槽是劳动者根据自身职业规划和发展需求，选择离开当前用人单位，转而到其他用人单位工作的行为。这是劳动者的自由择业权，受法律保护。
2. 拖欠工资作为跳槽原因：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择跳槽以维护自身权益。这种跳槽行为是基于用人单位的违法行为而做出的合理反应，并不构成违法。

拖欠工资的法律后果及劳动者维权途径

1. 法律后果：

   • 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

特殊情况下的考虑

虽然拖欠工资的情况下跳槽并不违法，但劳动者在跳槽前也应考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，跳槽可能会受到这些协议的限制。在这种情况下，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结与建议：拖欠工资是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在拖欠工资的情况下跳槽并不违法，但劳动者在跳槽前应了解自己的权利和义务，并考虑特殊情况下的限制。如果遇到拖欠工资的问题，建议劳动者积极采取维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。