劳动合同可以提前发给面试者看，但需根据具体情况谨慎处理，以下从不同角度分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。提前提供劳动合同文本属于主动履行告知义务的行为，法律上并不禁止，反而有助于减少后续纠纷。但需注意：

   • 合同中不得包含“试用期不签合同”“工资分两部分发放”等违法条款（如《劳动合同法》第十九条、第二十条禁止的试用期违法情形）；
     
   • 若合同涉及商业秘密或竞业限制条款，需明确告知劳动者并取得书面同意（依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。

2. 实务操作风险角度

   • 优势：提前展示合同可体现企业诚信，吸引优质人才；劳动者能清晰了解权利义务，减少入职后因条款争议导致的离职率。
     
   • 风险：若合同中存在模糊条款（如“根据公司效益调整奖金”），可能引发劳动者对权益的担忧；若劳动者对条款提出异议并要求修改，企业需评估是否接受，否则可能影响招聘效率。
     
   • 建议：可提供合同草案或核心条款摘要（如薪资结构、工作时间），而非完整正式合同；若需提供完整合同，可标注“最终条款以入职后签署版本为准”。

3. 劳动者权益保护角度
   劳动者有权要求用人单位在入职前提供合同文本（依据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署”）。若企业拒绝提供，劳动者可谨慎考虑是否接受offer，避免入职后因条款争议陷入被动。

   • 劳动者注意：即使提前看到合同，也需在入职时仔细核对最终版本，防止企业单方面修改关键条款（如降低薪资、延长试用期）。

总结建议：
企业可根据招聘需求选择是否提前提供合同，但需确保条款合法合规，并做好解释说明；劳动者若收到合同，应重点审查薪资、试用期、解除条件等核心条款，必要时可要求企业书面澄清疑问。如有具体条款争议，可直接向我咨询细节。