结论：喝酒后第二天脑出血死在工地上，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他法律上的赔偿依据。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“突发疾病”通常指的是因工作原因导致的疾病，而非个人原因（如饮酒过量）导致的疾病。
- 若脑出血是由于饮酒过量等个人原因导致，而非工作原因，则可能不符合工伤认定的标准。
具体情形分析：
- 如果喝酒行为是工作应酬的一部分，且喝酒后第二天在工地上因脑出血死亡，这种情况下，若能证明喝酒与工作有直接关联，且脑出血与喝酒有因果关系，可能有机会被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
- 如果喝酒是个人行为，与工作无关，且脑出血是由于饮酒过量等个人原因导致，则通常不会被认定为工伤。
二、其他赔偿依据
雇主责任：
- 即使不构成工伤，如果雇主在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全教育等，导致员工在工作中发生意外，雇主仍可能承担一定的赔偿责任。
- 在本案例中，若雇主对员工饮酒行为未进行合理管理或劝阻，且该行为与脑出血死亡有间接关联，雇主可能需要承担部分责任。
人身损害赔偿：
- 如果脑出血死亡是由于第三方的过错导致，如工地上的其他人员因疏忽或故意行为导致员工受伤死亡，则受害者家属可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向第三方主张赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与事件相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡原因、与工作的关联性以及雇主或第三方的过错。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定不成功或赔偿不足，还可以考虑通过民事诉讼等途径主张其他赔偿依据。
总结：喝酒后第二天脑出血死在工地上是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他法律上的赔偿依据。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。