当您离职时，未休年假的天数计算及相应的工资支付是一个需要细致处理的问题。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您详细梳理的计算方法和支付标准：
一、未休年假天数的计算
确定全年应休年假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应休年假5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应休年假10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年应休年假15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或您的入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算结果需要四舍五入取整，如果不足1整天，则这部分不支付未休年休假工资报酬。
确定已休年休假天数：
- 通过查看您的考勤记录、休假审批文件等资料，来确定您在当年度已经休了的年休假天数。
二、未休年假工资的支付标准
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 您的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资的计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 需要注意的是，这300%的工资中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付的是200%的工资作为未休年休假补偿。
三、特殊情况说明
- 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
- 如果您主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），用人单位则无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。
四、示例说明
假设您在某公司工作了5年，月平均工资为6000元，于2023年9月30日离职。当年您应休年假10天，但只休了4天。
确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到9月30日，共计273天。
折算未休年休假天数：
- 应休年休假天数 = (273 ÷ 365) × 10 ≈ 7.48天，四舍五入取整后为7天。
- 已休年休假天数 = 4天。
- 未休年休假天数 = 7天 - 4天 = 3天。
工资报酬计算：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 未休年休假工资 = 3天 × 275.86元 × 300% = 2482.74元（其中，正常工作期间的工资已包含在内，额外支付的是200%的补偿，即1655.16元，但总额按300%计算为2482.74元，实际操作中用人单位可能直接按总额支付）。
在实际操作中，用人单位应准确计算您的未休年休假天数，并依法支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。同时，您也应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的补偿。