关于自动离职和公司辞退是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 自动离职的工龄计算需分情况讨论，包括是否继续就业、当地政策以及是否缴纳养老保险等。
- 公司辞退的工龄计算通常连续计算，但需注意辞退的合法性及是否涉及经济补偿。
一、自动离职的工龄计算
自动离职的工龄计算是一个相对复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括离职时间、是否继续就业、当地政策以及养老保险缴纳情况等。
实行养老保险个人缴费制度之后：
- 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，如果你在自动离职前已经缴纳了养老保险，那么这段时间的缴费年限会被计入总工龄中。
- 离职后，如果你选择自行继续缴纳养老保险费，那么这些缴费年限也会被累计计算。当累计缴费年限达到规定条件时，退休时你可以享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前：
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 因此，如果你是在实行养老保险个人缴费制度之前自动离职的，建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以了解具体的工龄计算政策。
离职后再就业：
- 如果你自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，那么你的工龄可以连续计算。
- 如果你离职后有一段时间未工作，那么该段时间通常不计入工龄。但是，如果你在这段时间内自行缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限可能会被计入总工龄中（具体需根据当地政策确定）。
特殊情况：
- 如果你是因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职的，之前的工龄可能会受到影响。具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，某些地方可能会规定，因犯错被开除的职工，其离职前的工作时间不计入连续工龄。
二、公司辞退的工龄计算
公司辞退的工龄计算通常相对简单，但需注意辞退的合法性及是否涉及经济补偿。
合法辞退：
- 如果公司辞退你是合法的（即符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定），那么你的工龄通常是从你入职之日起连续计算的，直到被辞退之日止。
- 在这种情况下，公司可能需要根据你的工作年限支付相应的经济补偿（具体需根据辞退情形和法律规定确定）。
违法辞退：
- 如果公司辞退你是违法的（即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定），那么你不仅有权要求公司支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，还有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的工资损失等。
- 在这种情况下，你的工龄计算通常不受影响，仍然是从你入职之日起连续计算的。
经济补偿与工龄的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准通常与你的工作年限（即工龄）有关。工作年限越长，经济补偿的金额通常也越高。
- 因此，在计算经济补偿时，你的工龄是一个重要的考虑因素。
三、建议与指导
了解当地政策：
- 由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，在处理自动离职或公司辞退后的工龄计算问题时，建议你首先了解当地的相关政策和规定。
保留相关证据：
- 无论是自动离职还是公司辞退，你都应该保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等）。这些证据材料在后续处理工龄计算、经济补偿等问题时可能会起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对工龄计算、经济补偿等问题存在疑问或困惑，建议你及时咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，在处理自动离职或公司辞退后的工龄计算问题时，你应该谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。