结论：员工迟到早退在得到领导批准后，其性质和处理方式会因具体情况而异，但通常不再视为违反公司规章制度的行为，不过仍需关注公司具体规定、批准的权限与程序以及可能存在的特殊情况。

分析说明：

1. 公司规章制度与领导批准的关系：

   • 公司的规章制度通常规定了员工的工作时间、迟到早退的处理方式等。然而，当员工迟到早退得到领导批准时，这一行为在某种程度上得到了“豁免”，即不再被视为违反规章制度。
   • 领导批准通常意味着公司对员工该次迟到早退行为的认可或宽容，但这并不意味着员工可以随意迟到早退。批准应基于合理的原因，如紧急事务、突发情况等，并且应遵循公司内部的审批程序。

2. 批准的权限与程序：

   • 领导批准迟到早退的权限和程序可能因公司而异。一些公司可能规定只有特定级别的领导才有权批准，或者需要遵循特定的审批流程。
   • 员工在申请迟到早退时，应了解并遵守公司的相关规定，确保批准的合法性和有效性。如果未经批准或违反批准程序而迟到早退，仍可能受到公司的处罚。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法按时到岗或提前离岗，且及时向领导报告并获得批准的，通常不会被视为违反规章制度。
   • 然而，如果员工频繁迟到早退，即使得到领导批准，也可能引起公司的不满或影响员工的职业形象。因此，员工应尽量避免频繁迟到早退，以维护良好的工作态度和职业形象。

4. 法律后果与风险提示：

   • 从法律角度来看，员工迟到早退得到领导批准后，通常不会引发法律纠纷。但如果公司因此遭受损失（如因员工迟到导致客户流失等），公司可能会根据内部规定或劳动合同要求员工承担相应的责任。
   • 员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免因迟到早退而引发的法律风险。

建议与行动：

• 了解公司规定：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、迟到早退处理等方面的规定。
• 合理申请批准：如因特殊情况需要迟到早退，员工应及时向领导报告并申请批准。申请时应说明原因、预计迟到或早退的时间等，以便领导做出合理的决策。
• 维护职业形象：员工应尽量避免频繁迟到早退，以维护良好的工作态度和职业形象。如因特殊情况需要迟到早退，应尽可能减少对公司的影响，并在事后及时补救或解释。

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