结论：员工接受上班不满一个月前七天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在用人单位工作，无论时间长短，都付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。用人单位不得以工作不满一定天数为由拒绝支付工资，这是对劳动者基本权益的侵犯。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临法律制裁，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金等。

维权途径：

如果用人单位以工作不满一个月前七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

工作不满一个月前七天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。