结论：员工在工作时突发脑溢血，经送医院抢救无效死亡，是否属于工伤，主要取决于发病的时间、地点以及死亡时间是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的两个核心要素。工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。工作岗位则是指员工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
   • 死亡时间限制：员工在突发疾病后，如果当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间。

2. 属于工伤的情况举例：

   • 假设某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，因为员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 不属于工伤的情况举例：

   • 如果员工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。
   • 即使员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议与注意事项：

• 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请工伤认定提供有力证据。
• 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况，如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工在工作时突发脑溢血并经抢救无效死亡是否属于工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足工伤认定的条件，员工或其家属有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。