欠钱不给一般不直接适用《劳动法》赔偿，需根据具体法律关系选择维权途径。以下是不同法律关系下的处理方式：

1. 若属于劳动关系中的工资拖欠
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资需承担以下责任：
   

• 补发工资：用人单位需全额支付拖欠的工资；
  
• 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若属于普通民事借贷或欠款纠纷
   若双方为平等民事主体（如个人之间、个人与企业之间），则适用《民法典》合同编或侵权责任编：
   

• 返还本金：欠款人需返还全部借款或欠款；
  
• 支付利息/违约金：若合同有约定，可要求支付利息或违约金；若无约定，可主张逾期利息（按LPR计算）；
  
• 赔偿损失：若因欠款导致实际损失（如诉讼费、律师费等），可要求赔偿。
  维权途径：直接向法院起诉，申请财产保全或强制执行。

1. 若涉及工程款拖欠（建设工程施工合同纠纷）
   根据《民法典》第八百零七条，承包人可对工程折价或拍卖价款优先受偿，且优先权优于抵押权和其他债权。
   维权途径：通过诉讼或仲裁确认债权，并申请参与分配工程款。

建议行动步骤：

1. 明确法律关系（劳动关系/民事借贷/工程款等）；
   
2. 收集证据（劳动合同、欠条、转账记录、沟通记录等）；
   
3. 根据关系选择维权途径（劳动仲裁/法院起诉）；
   
4. 申请财产保全或强制执行以确保执行效果。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、欠款性质等），可向我补充说明，我会为您分析具体方案。