针对您提出的“事业编制工作人员酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业编制工作人员酒驾，将同时面临交通法规层面的处罚和单位纪律处分层面的处理，这两方面的处罚都是严格且严肃的。

一、交通法规层面的处罚

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：

   • 处罚措施包括暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：

   • 醉酒驾驶将构成危险驾驶罪，依据《刑法》第一百三十三条之一，处拘役，并处罚金。
   • 公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。若醉酒驾驶营运机动车，处罚更为严厉，10年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

二、单位纪律处分层面的处理

1. 一般情形：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，酒驾行为可能被视为严重失职或渎职，根据情节轻重，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职等行政处分。

2. 特殊情形：

   • 若酒驾行为被依法判处刑罚，特别是有期徒刑以上，将给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因酒驾被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

三、综合影响与建议

• 酒驾不仅会对事业编制工作人员的职业生涯造成严重影响，还可能对其个人信用造成长期负面影响。
• 若酒驾行为引发交通事故，造成人员伤亡或财产损失，还将承担民事赔偿责任，甚至面临更严厉的刑事处罚。
• 因此，我强烈建议事业编制工作人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强教育和管理，建立健全相关制度，预防酒驾行为的发生。

综上所述，事业编制工作人员酒驾将面临来自交通法规和单位纪律的双重处罚，这些处罚不仅严厉且可能对个人职业生涯和社会信用造成长期影响。因此，必须高度重视酒驾问题，采取有效措施加以防范和应对。