结论前置：员工2月离职时是否有权要求休完当年五天年假，需根据员工的工作年限、年假的折算情况、单位的安排以及员工本人的意愿来综合判断。若符合休年假条件且单位能安排，员工有权休年假；若无法安排，员工应获得相应的年休假工资报酬。
一、年假的基本规定与计算
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
对于在年中离职的员工，其当年度应休年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：
\(应休年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)
若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，若员工2月离职，且其全年应休年假为5天，剩余日历天数为334天（假设非闰年），则其应休年假天数为\((334{\\div}365)\\times5\\approx4.58\)，取整后为4天。
二、2月离职时年假的处理
已经提前休完年假：
若员工在离职前已根据规定休完了当年度应休的年假，则无需进行特殊处理。
尚未休年假：
- 根据上述折算方法，若员工当年度应休年假天数满1天及以上，员工有权享受相应天数的年假。此时，单位应优先安排员工休年假。
- 若因单位工作安排无法安排休假，或员工本人同意不安排休假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
特殊情况：
- 若员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，则不享受当年的年休假。
- 若员工因劳动合同期满终止劳动合同、主动辞职等个人原因离职，用人单位通常只需支付其正常工作期间的工资；但若是用人单位主动解除劳动合同导致员工离职，除支付工资外，还需按法律规定支付未休年休假工资报酬。
三、单位的安排与员工本人的意愿
- 单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假一般应在1个年度内安排完毕，特殊情况下可以跨1个年度安排。
- 员工在离职前有权选择是否休完当年的年休假。若员工希望休完年休假再离职，且单位能够安排，则应允许员工休完年休假后再离职。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：员工在离职前应与单位就年假问题进行提前沟通，明确自己的年假天数及休假安排。
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以备不时之需。
- 依法维权：若单位未按照法律规定安排员工休年假或支付未休年休假工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工2月离职时是否有权要求休完当年五天年假是一个综合考量的问题。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。