结论：国企临时工的工龄计算并不完全取决于是否有劳动局的招工指标，而是需综合考虑劳动者的具体工作情况、合同签订情况、身份性质以及相关法律法规的变化。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“临时工”已成为历史概念，所有与用人单位存在劳动关系的劳动者均享有同等权利并履行相应义务，其工龄应按实际工作时间来计算。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据原劳动部工资局的相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工后续被转为正式员工，其之前的临时工工作时间可以计入总工龄。例如，某劳动者在国企作为临时工工作了2年，后被转为正式员工并继续工作了8年，那么其总工龄应为10年。

2. 特殊情况处理：

   • 计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的临时工（即计划内临时工），在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。这一规定体现了对计划内临时工的特殊保护。
   • 未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。例如，劳动者应妥善保管工资条、工作证等物品，以备不时之需。
   • 法律依据变化：随着法律法规的不断完善，临时工工龄计算的政策也可能发生变化。在处理具体问题时，应依据当时有效的法律法规和政策文件进行判断。例如，在《劳动合同法》实施后，法律上已无“临时工”这一特殊界定，所有与用人单位建立劳动关系的员工均应按照实际工作时间来计算工龄。

3. 《劳动合同法》实施后的影响：

   • 自《劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。这一规定体现了对劳动者权益的平等保护。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师寻求帮助。他们可以根据具体情况提供准确、权威的意见，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动部门申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结：国企临时工的工龄计算并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况以及相关法律法规的变化来综合判断。在《劳动合同法》实施后，所有与国企建立劳动关系的员工均享有同等的劳动权利，并按实际工作时间计算工龄。因此，在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。