违规收受礼品礼金达到一定金额或具备特定情节时，即可能构成违法甚至犯罪。具体来说，这主要取决于收受人的身份以及收受礼品礼金的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、国家工作人员（公职人员）
受贿罪情形：
- 数额标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为“数额较大”，依法可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 特定情节标准：即使受贿数额在一万元以上不满三万元，但具有多次索贿、为他人谋取不正当利益导致公共财产、国家和人民利益受损、为他人谋取职务提拔或调整等特定情节的，同样应立案追诉，并依法判处相应刑罚。
党纪处分：
- 党员干部若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规，并依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
二、非国家工作人员（如企业工作人员）
- 非国家工作人员受贿罪情形：根据《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，或在经济往来中违反国家规定收受回扣、手续费等归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
三、通用原则与建议
- 综合考虑因素：判断收受礼品是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。不能单纯以礼品的金额作为唯一标准。
- 避免违规风险：无论是公职人员还是企业员工，在接受任何礼品前，都应仔细评估其合规性，并咨询相关机构或领导的意见（当然，你也可以直接向我咨询）。同时，加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
- 透明公开：对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开，避免引发不必要的误解和质疑。
四、具体案例与法律后果
- 案例一：某公职人员收受他人价值五万元的礼品，并为其谋取不正当利益。该行为已构成受贿罪，且数额较大，依法应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 案例二：某企业员工收受供应商价值两万元的礼品，虽未达到非国家工作人员受贿罪的立案标准，但若公司规章制度明确禁止此类行为，则该员工可能面临公司的内部处分。
总结与建议：违规收受礼品礼金不仅可能触犯刑法，还可能违反党的纪律和国家法律法规的其他规定。因此，所有人员特别是公职人员应时刻保持警惕，坚守廉洁自律的底线。如果你或你身边的人有类似情况或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。