根据您的情况，若公司无正当理由辞退您，您有权获得相当于4个月工资（即2个月工资的2倍）的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别
   根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工分为合法解除和违法解除两种情形：

   • 合法解除：公司需支付经济补偿金（N），即每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
     
   • 违法解除：公司需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。
     

2. 您的具体赔偿计算

   • 工作年限：您工作2年，若公司违法解除，赔偿金为2×2=4个月工资。
     
   • 月工资标准：根据《劳动合同法实施条例》，月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含底薪、奖金、津贴等）。若您仅提及底薪2100元，需确认实际月收入是否高于此数。若实际月收入高于2100元，应以实际收入计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     
   • 示例：假设您月工资为2100元（无其他收入），赔偿金为4×2100=8400元。
     

3. 公司合法解除的例外情形
   若公司能证明您存在以下情形之一，可能无需支付赔偿金：

   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     但公司需承担举证责任，否则仍构成违法解除。
     

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资条、银行流水等证据，确认月工资总额；
   
3. 若公司拒绝支付赔偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如辞退原因、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。