当工伤人员的停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，可以按照以下步骤来处理：

首先，您应当在停工留薪期满前的15日内，向您的用人单位提出书面申请，明确表达您希望延长停工留薪期的意愿，并附上治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情确实需要进一步的休养和治疗。

接下来，用人单位在收到您的书面申请后，如果对您延长停工留薪期的请求有异议，他们应当在收到申请之日起的7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期的申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，以确保您的伤情确实需要延长休养时间。之后，他们会根据劳动能力鉴定专家的意见，作出是否延长停工留薪期的确认意见。

如果用人单位未在规定的时间内提出确认申请，那么根据相关规定，这将被视作用人单位同意延长您的停工留薪期。

总的来说，如果停工留薪期满12个月后您仍需要延长，关键在于及时与用人单位沟通，并按照规定的流程提交相关申请和证明材料。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。