在交通事故中，若职工受伤被认定为工伤且对方全责，单位应当支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定与法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，只要车祸发生在上下班途中，且对方承担全部责任，职工就有权申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

二、停工留薪期的工资支付

一旦职工被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付职工的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

举例说明：假设职工小李在上下班途中遭遇交通事故，对方全责，小李因此受伤需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，小李所在单位应当按照小李的原工资福利待遇，按月支付小李在停工留薪期内的工资。

三、单位支付责任与第三方赔偿的关系

即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，比如医疗费等实际支出项目，不能重复获赔，但这并不影响单位支付工资的法定义务。

四、职工权益保障措施

如果单位未按规定支付工资，职工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在申诉过程中，职工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况，从而确保自己的权益得到有效保障。

总结与建议：当职工在交通事故中受伤并被认定为工伤，且对方全责时，单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是单位的法定责任，也是职工应享有的合法权益。如果单位未履行这一责任，职工应积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。