辞退补偿金的月工资并非仅指基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资涵盖了劳动者的多项货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的计算范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
   • 例如，如果劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等其他收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿金时，应以这5000元作为月工资标准。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，以确保即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。

3. 合法与违法辞退的区别：

   • 如果用人单位合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

4. 计算公式示例：

   • 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且在该单位工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
   • 如果用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

建议与提醒：

• 在计算辞退补偿金时，劳动者应确保自己的所有货币性收入都被纳入计算范围，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在计算补偿金时存在违法行为或未按照法律规定支付补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。

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