结论：提出辞职半个月后走是否算旷离，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。一般来说，如果未按照合同或公司规定提前通知而擅自离职，可能构成旷离，但具体情况需具体分析。
详细分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性要求。
- 然而，具体提前通知的期限可能因劳动合同中的特别约定或公司规章制度的不同而有所差异。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了更长的提前通知期限（如提前一个月或更长时间），则劳动者需遵守这一规定。
旷离的定义与后果：
- 旷离通常指的是劳动者在未按照合同或公司规定提前通知的情况下擅自离职，导致用人单位遭受损失的行为。
- 如果您的行为构成旷离，用人单位可能有权要求您承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。此外，旷离还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
特殊情况下的处理：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按照合同或公司规定提前通知离职，建议您及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
- 在某些情况下，用人单位可能会根据实际情况对您的离职申请进行特殊处理，如缩短提前通知期限或免除部分责任。
建议与行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于离职提前通知期限的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您打算在半个月后离职，但合同或公司规定要求更长的提前通知期限，建议您及时与用人单位沟通并说明情况。您可以尝试与用人单位协商缩短提前通知期限或寻求其他解决方案。
遵守法律法规与合同约定：
- 无论最终结果如何，都请您务必遵守法律法规和合同约定，避免因擅自离职而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。