法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，而非双倍工资。具体来说，法定节假日有11天，这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的具体天数
根据国务院的规定，我国的法定节假日包括：
- 新年：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
这些节日共计11天，是劳动者依法享受的带薪休假时间。
二、法定节假日加班的工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得比平时更高的工资报酬。
举例说明：
- 假设小李的日工资为200元，他在国庆节（法定假日）加班一天，那么用人单位需支付他600元的加班工资（200元×300%）。
三、休息日加班与法定节假日加班的区别
- 休息日加班：通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 法定节假日加班：如前所述，是在国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子里安排劳动者工作，需支付三倍工资。
四、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日期间对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资。
五、法律建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己的法定节假日和休息日权益，以及在这些日子里加班应获得的工资报酬。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对法定节假日加班工资的支付标准或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
总之，法定节假日加班需支付三倍工资是劳动者的合法权益之一。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。