年终奖金发放不一致是否合法需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：

1. 若公司有合法有效的奖金制度且程序合规，发放差异可能合法
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬，包括奖金。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）制定了明确的奖金制度，且制度中明确奖金发放条件（如绩效考核结果、岗位贡献度、出勤率等），同时已向劳动者公示或告知，则公司根据制度对不同员工发放不同奖金属于合法行使用工自主权。
   建议：员工可要求公司出示奖金制度文件及个人考核记录，核实发放差异是否符合制度规定。若制度合法且程序合规，员工需接受差异结果。

2. 若公司无合法制度或发放程序违法，差异可能不合法
   若公司未制定书面奖金制度，或制度未经过民主程序、未公示，或发放时存在歧视性因素（如仅因性别、年龄、地域等非工作相关因素区别对待），则可能违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则及《就业促进法》第三条“公平就业”规定。此外，若公司未与员工约定奖金发放条件，却以“经营困难”等理由随意扣减或差异发放，也可能构成违法。
   建议：员工可收集证据（如劳动合同、工资条、奖金发放通知、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发差额或按同工同酬标准发放。

3. 若差异基于劳动合同明确约定，通常合法
   若劳动合同中明确约定了奖金发放条件（如“年终奖根据个人绩效发放，绩效达标者发放X个月工资”），且公司能证明员工未达标，则差异合法。但需注意，若合同约定模糊（如仅写“发放年终奖”未明确条件），公司需承担举证责任，证明差异的合理性。
   建议：员工可先核对劳动合同条款，若条款清晰且自身未达标，需接受结果；若条款模糊或公司无法举证，可主张按往年标准或行业惯例发放。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具奖金制度、考核记录等文件，核实差异原因；
  
• 第二步：若公司拒绝提供或证据不足，可向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 第三步：若涉及群体性差异（如整个部门被克扣），可联合同事共同维权，增强举证能力。
  

温馨提示：年终奖属于劳动报酬范畴，公司不得以“自愿放弃”“现金形式已发放”等理由规避法律责任。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我补充细节。