面对干了活却不给钱的困境，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、保留关键证据
首先，您需要收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议（如有）：这是证明您与公司或雇主之间存在劳动关系或劳务关系的重要文件。
- 工时记录、工作成果报告：这些能证明您确实完成了约定的工作内容。
- 工资条、银行转账记录（如有）：这些能证明您之前是否收到过报酬，以及报酬的数额。
- 聊天记录（如微信、短信）：与雇主或相关负责人沟通工作、报酬等事宜的聊天记录也是重要证据。
- 证人证言：如果有同事或其他人目睹了您的工作情况或听到了相关对话，他们的证言也可能对维权有帮助。
二、尝试与雇主协商
在采取任何法律手段之前，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通。您可以：
- 直接面谈：与雇主或相关负责人面对面沟通，明确指出您已按约完成工作并要求支付报酬。
- 书面催款：如果面谈无果，您可以以正式书面形式发送催款函，详细说明工作内容、完成情况、应付金额及约定付款时间。催款函应通过可靠的方式发送，并保留好送达凭证。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以根据具体情况向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：对于劳动报酬纠纷，您可以向当地劳动监察大队投诉。他们会对公司进行调查，并协助双方进行调解。
- 行业主管部门：如果您所在的行业有特定的主管部门，如建筑行业可以向住房和城乡建设部门反映情况。
四、申请调解
如果投诉未能解决问题，您可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。这些机构相对中立，能以专业和客观的态度促进双方和解。
五、法律途径解决纠纷
如果调解仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且协商和调解不成，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，您需要提供充分证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。
商事仲裁（如适用）：
- 如果您与公司签订的合同中包含仲裁条款，并约定了仲裁机构，那么您可以依据合同约定申请商事仲裁。
- 商事仲裁一裁终局，程序相对简便高效。
民事诉讼：
- 如果不存在仲裁约定或对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂，需要耗费一定时间和精力，但能通过司法途径强制公司支付款项。
- 在诉讼过程中，您可以申请财产保全措施，防止公司转移财产，确保自身权益得到最终实现。
六、重要提示
- 证据收集与保存：无论采取哪种方式维权，都务必收集和保存好与工作及款项相关的所有证据。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。
- 及时行动：注意维权时效问题，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 专业咨询：在必要时，可寻求专业律师的咨询与帮助，以确保自身权益得到充分有效的维护。
面对公司拖欠款项的问题，保持冷静并依法行事是关键。通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解以及法律途径等步骤，您可以有序地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。