过年公司不发工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否处于节假日，用人单位都应当按照约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内，因此公司应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
二、工资支付原则
工资支付应遵循以下原则：
- 按时支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
- 足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况考量
虽然原则上过年应发工资，但也存在特殊情况：
- 公司因财务结算等特殊原因延迟支付：如果公司因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且公司需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
- 公司停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但过年放假通常不属于停工停产情形，因此公司仍需支付工资。
四、劳动者维权途径
面对过年不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，还可以向人民法院申请强制执行。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、总结与建议
过年公司不发工资是违法的行为，劳动者应依法维权。在维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，也可以向我咨询更多法律问题，以确保自己的权益得到最大程度的保护。面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。