结论：工作日时间因工作需要延长15分钟，在符合一定条件下可以作为加班时间，但具体是否构成加班以及能否获得加班费，需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班时间的认定
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班时间通常包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。
- 工作日延长工作时间，即通常所说的“加班”，是指劳动者在每日法定标准工作时间以外，继续从事本职工作的时间。
15分钟是否构成加班：
- 从法律条文上看，并没有明确规定加班时间必须达到多少小时或分钟才能构成加班。因此，理论上，即使只延长15分钟，只要是在法定工作时间之外继续工作，也可以视为加班。
- 然而，在实际操作中，由于15分钟时间较短，用人单位可能不会单独计算加班费，而是将其纳入月度或年度的加班时间总和中进行计算。但这并不意味着这15分钟不被视为加班时间。
二、加班费的支付
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
15分钟加班的加班费计算：
- 如果这15分钟被认定为加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算公式：\(加班费 = 日工资 \div 8小时 \times 1.5 \times 加班小时数\)。以日工资200元为例，延长15分钟（即0.25小时）的加班费为：\(200 \div 8 \times 1.5 \times 0.25 = 9.375元\)。
三、实际操作中的注意事项
用人单位的规定：
- 有些用人单位可能在内部规章制度中规定了加班时间的计算方式和加班费的支付标准。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这些规定将作为处理加班问题的依据。
- 因此，劳动者在入职时应仔细阅读用人单位的规章制度，了解加班时间和加班费的相关规定。
证据的收集：
- 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 证据的收集对于维护劳动者的合法权益至关重要。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班时间和加班费的支付将按照约定执行。
- 另外，如果延长工作时间是由于不可抗力、紧急任务等特殊原因造成的，且用人单位已经采取了必要的补救措施（如安排补休等），那么可能不需要支付加班费或可以减少加班费的支付。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
建议：如果您在工作日因工作需要延长了工作时间（即使是15分钟），且认为这构成了加班，那么您可以先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。