针对您提出的“工伤评了2个10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置
当职工遭受两次十级工伤时，赔偿并非简单按次数累加，而是需要依据每次工伤的具体情况和后果，结合相关法律法规分别计算。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准和程序可能因地区而异。
赔偿流程
工伤认定：
- 无论发生多少次工伤，首先都需要进行工伤认定。用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与申请：
- 根据两次劳动能力鉴定的结果，分别确定赔偿项目和金额，与用人单位进行协商。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 每次十级伤残均可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，针对每次工伤均可支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。部分地区可能对多次工伤的补助金进行调整，如采用累进递减方式。
其他赔偿项目：
- 医疗费：每次工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均按实际发生额从工伤保险基金支付，需符合工伤保险相关目录标准。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付，针对每次住院治疗工伤的情况。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，针对每次工伤需暂停工作接受治疗的情况。
- 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
特殊情况说明
- 第二次十级工伤的赔偿通常是分别计算、分别享受待遇。即每次工伤都按照十级伤残的标准进行赔偿，不会因为多次工伤而降低赔偿标准。
- 需注意地区差异，部分地区可能对多次工伤的赔偿政策有特殊规定。因此，在处理赔偿事宜时，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和操作流程。
总结与建议
两次十级工伤的赔偿问题复杂多变，需综合考虑工伤具体情况、法律法规、地区政策等因素。建议您：
- 积极参与工伤认定和劳动能力鉴定，确保每次工伤都能得到准确认定和鉴定。
- 与用人单位协商赔偿事宜时，保留好相关证据和材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等。
- 若对赔偿金额或程序有疑问，可咨询当地社保部门或聘请专业律师协助处理，以确保自身权益得到妥善维护。