结论：工厂上班请假后能否提前去上班，这主要取决于工厂的规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中可能包括请假、销假以及提前返岗等相关规定。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了请假后提前返岗的具体流程或要求，那么您应当遵循这些规定来操作。例如，可能需要提前向主管或人力资源部门申请并获得批准，或者需要填写特定的销假表格等。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以尝试与工厂进行沟通，了解工厂对于提前返岗的具体态度和要求。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与工厂之间签订的劳动合同或相关协议中，可能也包含了关于请假和提前返岗的条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，那么您应当按照合同或协议的约定来执行。例如，合同可能规定请假后需提前一定时间通知工厂并获得批准才能提前返岗。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定与工厂规章制度存在冲突，那么您可以根据实际情况与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 在决定提前返岗前，建议您先仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于请假和提前返岗的具体规定。
   • 如果规定不明确或存在冲突，您可以尝试与工厂的主管或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和提前返岗的意愿，并询问工厂的具体要求和流程。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以便在后续出现争议时作为证据使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经工厂批准擅自提前返岗，可能会违反工厂的规章制度或劳动合同或相关协议的约定，从而面临工厂的纪律处分或经济处罚。
   • 在极端情况下，如果您的行为给工厂造成了重大损失或影响了工厂的正常运营秩序，工厂甚至可能解除与您的劳动合同。

总结与建议：工厂上班请假后能否提前去上班，并没有一个固定的答案，而是需要根据工厂的规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定来确定。因此，在决定提前返岗前，建议您先仔细了解相关规定和要求，并与工厂进行充分沟通。如果您在操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。