春节买不到票返岗请假不批算旷工吗-王赛飞律师

春节买不到票返岗请假不批算旷工吗-王赛飞律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

结论：春节买不到票返岗请假不批是否算旷工不能一概而论，需分情况讨论。

若员工已履行合理请假程序且公司无合法理由拒绝
- 从法律规定和合理性的角度来看，员工因不可抗力（如买不到票这种客观上难以克服的交通阻碍情况）导致无法按时返岗，且已经按照公司规定的请假流程，提前向公司说明了情况并提交了请假申请，而公司没有合法合理的理由拒绝该请假申请，此时员工未按时返岗不应被认定为旷工。
- 旷工通常是指员工无正当理由故意不按时到岗工作，而在这种买不到票的特殊情况下，员工并非主观故意不返岗，而是存在客观困难。公司如果强行将这种情况认定为旷工，可能缺乏法律依据和合理性，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
若员工未履行合理请假程序或公司有合法理由拒绝
- 如果员工没有按照公司规定的请假流程，提前向公司请假或者请假理由不充分，例如没有提供买不到票的相关证据（如购票记录显示无票情况等），公司有权拒绝其请假申请。在这种情况下，员工未按时返岗，公司可以依据公司的规章制度将其认定为旷工。
- 另外，即使员工履行了请假程序，但如果公司有合法合理的理由拒绝请假，比如公司正处于业务繁忙的关键时期，员工的工作岗位具有不可替代性，且没有其他合适的安排来应对工作，此时员工未按时返岗也可能被认定为旷工。公司依据规章制度对旷工行为进行处理（如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等）是合法的，但前提是公司的规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定。

如果遇到此类情况，你有进一步的疑问，可以直接向我咨询。

结论：没买到票请假没批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，并且员工在请假时未按照规定的流程进行申请，或者申请未得到批准而擅自缺勤，那么公司有权将此行为视为旷工。在此情况下，即使员工是因为没买到票而请假，如果未遵循公司规章制度，仍可能被认定为旷工。请假事由的合理性角度：请假事由的合理性也是判断是否构成旷工的重要因素。如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通管制等）导致无法按时到岗，且能提供相应证据，那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接认定为旷工。没买到票虽然可能给员工带来困扰，但通常不属于不可抗力的范畴。然而，如果员工能证明自己已经尽力购买车票（如提前预订、尝试多种购票方式等），且因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实需要请假，那么公司应给予一定的理解和宽容。公司管理的人性化角度：公司在管理过程中应体现人性化原则，关注员工的实际需求和困难。如果员工因没买到票而请假，且该请假事由对公司的正常运营影响不大，公司可以考虑给予批准或提供其他解决方案（如调整工作时间、安排远程办公等）。如果公司一味强调规章制度而忽视员工的实际情况，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的长期发展。法律建议：作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限，并按照规定进行申请。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证据以支持自己的请假事由。作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并在管理过程中体现人性化原则。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的实际情况和公司的正常运营需求，做出公正、合理的决策。可能的法律后果：如果员工因没买到票请假未批而被认定为旷工，公司可能根据规章制度对员工进行相应的处罚（如扣发工资、警告、解雇等）。如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假类型与旷工认定法定假期：春节作为法定节假日，员工享有法定的休息权利。若你申请的是春节期间的法定假期，且公司无故不批，那么你按照法定假期休息不应被视为旷工。因为法定假期是受法律保护的，公司无权剥夺。事假：如果你申请的是春节期间的事假（比如想延长假期或提前请假），公司则有权根据具体情况决定是否批准。若公司基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段等）不批准你的事假申请，而你擅自休假，那么你的行为可能被视为旷工。二、公司规章制度与旷工认定规章制度的重要性：公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。这些规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。规章制度的合法性：规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。因此，在判断你的行为是否构成旷工时，需要审查公司的规章制度是否合法有效。三、旷工的认定条件旷工通常应具备以下条件：员工未按照公司规定提供劳动；未经公司同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。只有同时满足上述条件时，你的行为才可能被认定为旷工。因此，在判断春节请假不批是否算旷工时，需要综合考虑这些因素。四、特殊情况的处理在以下特殊情况下，即使你请假未获批准，也不应被视为旷工：紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，你无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致你无法到岗。公司审批不合理：你按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，你因此缺勤。五、法律建议完善请假手续：在申请春节假期时，应确保手续合规，按照公司规定的流程进行申请，并保留好相关证据（如请假申请记录、与公司的沟通记录等）。了解公司制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。这样，在发生争议时，你可以更好地维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果公司不批准你的春节假期申请，应及时与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和安排，并尝试达成共识。依法维权：如果你认为公司的做法不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：春节请假不批是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。在申请假期时，应确保手续合规、了解公司制度、及时沟通协商，并在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司一般不能直接将因买不到票无法按时返岗的员工算作旷工，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：从旷工的定义来看：旷工通常指的是员工无正当理由，在规定的工作时间内未到岗工作。在这个案例中，员工年假时间已经休完，本应按时返岗，但买不到票这一情况，并非员工主观故意或恶意造成的不到岗，而是由于客观原因（如交通票务紧张）导致的无法按时返回。因此，从旷工的主观要件来看，员工并不具备旷工的故意。从公司规章制度的角度来看：公司规章制度中关于旷工的规定，应当明确、合理且符合法律法规。如果公司规章制度中并未明确将“因客观原因无法按时返岗”列为旷工情形，那么公司直接将员工算作旷工可能缺乏依据。即便公司规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性。例如，如果规定过于严苛，不考虑员工面临的实际情况，那么该规定可能因显失公平而无效。从劳动法的角度来看：劳动法保护员工的合法权益，同时也要求员工遵守公司的规章制度。在处理此类情况时，公司应当充分考虑员工的实际情况，采取合理、人性化的措施。例如，可以要求员工提供买不到票的证据（如购票记录、车站公告等），并考虑给予员工一定的宽限期或安排其他交通方式返岗。如果公司未经合理考虑，直接将员工算作旷工并采取相应的处罚措施（如扣工资、解除劳动合同等），那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。建议与应对措施：对于员工而言，在遇到此类情况时，应当及时与公司沟通，说明情况并提供相关证据。同时，也可以尝试通过其他交通方式返岗，以减少对公司的影响。对于公司而言，应当制定合理、人性化的规章制度，并在处理此类情况时充分考虑员工的实际情况。如果确实需要采取处罚措施，也应当确保处罚的合法性和合理性。

买不到返程票不能按时上班，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：从旷工的定义来看旷工通常指的是员工无正当理由，在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。买不到返程票，这往往是由于客观原因（如车票紧张、交通延误等）导致的，并非员工主观上故意不到岗。因此，从旷工的定义出发，买不到返程票不能按时上班，一般不构成旷工。从公司规章制度的角度来看如果公司规章制度中有明确规定：比如规定员工必须按时到岗，否则视为旷工，且未对买不到返程票等特殊情况作出例外规定，那么员工可能因违反公司规章制度而被认定为旷工。但这种情况下，员工可以尝试与公司沟通，说明买不到返程票的客观原因，争取公司的理解和宽容。如果公司规章制度中未明确规定：或者规定较为模糊，没有明确将买不到返程票等特殊情况排除在旷工之外，那么员工买不到返程票不能按时上班，一般不应被认定为旷工。此时，公司应更加注重与员工的沟通和协商，共同寻找解决方案。从法律层面来看根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度。但法律并未明确规定买不到返程票不能按时上班是否构成旷工。因此，在法律层面，这一问题的判断更多依赖于公司规章制度和实际情况的综合考量。法律建议提前规划行程：作为员工，应提前规划好返程行程，尽量避开高峰期，确保能够按时到岗工作。及时与公司沟通：如果确实因为买不到返程票等特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。保留相关证据：如车票购买记录、交通延误证明等，以备不时之需。这些证据有助于证明你未能按时到岗的客观原因，减少被认定为旷工的风险。关注公司规章制度：了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工、请假等方面的规定，以避免不必要的纠纷。总结来说，买不到返程票不能按时上班是否算旷工，需结合公司规章制度和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

返程车票买不到，一般不能直接认定为旷工或事假，具体需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度角度：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因（如未购买到返程车票）导致的未到岗属于旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会据此认定员工旷工。但这样的规定在合理性上可能存在争议，因为未购买到车票往往并非员工主观故意。事假则是员工因个人事务需要请假。如果公司规章制度允许员工在特殊情况下（如未购买到返程车票）申请事假，并且员工按照规定程序提出了申请，那么公司应当批准并视为事假。实际情况与合理性角度：在实际操作中，未购买到返程车票往往是由于不可抗力或客观原因造成的，如车票紧张、售票系统故障等。这种情况下，将员工未到岗直接认定为旷工可能缺乏合理性。如果员工能够提供证据证明其确实因未购买到车票而无法按时到岗，并且已经尽力采取其他交通方式或调整行程，那么公司应当考虑这一实际情况，避免简单地将员工行为认定为旷工。法律建议与风险防范：对于员工而言，建议在遇到此类情况时，及时与公司沟通并说明情况，尽量提供车票购买记录、交通调整方案等证据，以证明自己并非无故旷工。对于公司而言，建议制定合理的规章制度，明确在特殊情况下（如未购买到返程车票）的处理方式，避免因为规定不明确而引发劳动争议。同时，在处理此类事件时，应当充分考虑实际情况和员工的合理诉求，体现公司的人文关怀和法治精神。可能产生的法律后果：如果公司无正当理由将员工未购买到返程车票的行为认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。反之，如果员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定申请事假或其他假期，公司有权根据规章制度进行处罚。综上所述，返程车票买不到并不能直接决定是旷工还是事假，而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果你或你的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

过年请年假不批是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：员工年假权益与公司的安排权力根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的法定权利。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。这意味着，员工在符合休年假条件的情况下，有权提出年假申请，而公司应当予以合理安排。如果员工已经按照公司规定流程提前提出了年假申请，且公司没有合理理由（如工作任务紧急、人员安排冲突等）不批准，那么员工按照申请时间休年假，不应被认定为旷工。因为年休假是员工的法定权利，公司不得随意剥夺。公司合理拒绝年假与员工擅自休假公司有权基于合理理由不批准员工的年假申请。这些合理理由可能包括业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等。在这些情况下，公司需要与员工进行充分沟通，解释拒绝年假的原因，并尝试协商其他休假时间或补偿方案。如果员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司的规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权将此行为认定为旷工。因为员工的行为违反了公司的规章制度，也影响了公司的正常运营。员工申请年假的合规性与公司规章制度员工在申请年假时，应当遵守公司的规章制度，按规定申请并确保手续合规。如果公司制度中有特别规定（如需满足某些条件才能休年假），员工应当遵守这些规定。即便公司不批年假，员工也应与公司进行友好沟通，尝试协商解决。直接不去上班可能会对公司造成不必要的困扰或损失，也可能影响员工自身的职业声誉和劳动关系。具体建议与纠纷解决如果员工认为公司不批年假的行为不合理，可以先与公司进行友好沟通，表达自己的休假需求和理由，尝试协商解决。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在提起劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己符合休年假条件且已按规定申请年假，而公司无正当理由不批准。总结来说，过年请年假不批是否算旷工，取决于员工是否符合休年假条件、是否按规定申请年假、公司是否有合理理由不批准以及员工是否擅自休假等多个因素。在处理这类问题时，建议员工与公司进行友好沟通，尝试协商解决；如果无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：春节请假10天公司不批是否算旷工，需根据具体情况判断。若您已按规定申请假期且公司无正当理由不批，您休假不算旷工；若公司基于合理理由不批假期而您擅自休假，或您未按规定申请假期，则可能构成旷工。详细分析：员工假期权益与公司的安排权力根据相关法律法规，员工享有法定的假期权益，如年假、病假等。公司应当合理安排员工的假期，并考虑员工的个人意愿，但不得随意剥夺员工的假期权益。若您符合休假的条件，并按照公司规定的流程提前提出了假期申请，公司若无合理理由（如工作任务紧急、人员安排冲突等）不批准，您按照申请的时间休假，不应被认定为旷工。公司合理拒绝假期与员工擅自休假公司有权基于合理理由不批准员工的假期申请。这些合理理由可能包括业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等。若您在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司的规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，公司有权将此行为认定为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应的处理。员工申请假期的合规性与公司规章制度您应按规定申请假期，确保手续合规。这包括提前向公司提出申请、提供必要的证明材料等。若公司制度中有特别规定（如需满足某些条件才能休特定假期），您应遵守这些规定。即使公司不批假期，您也应与公司进行沟通协商，避免直接不去上班，以免对公司造成不必要的困扰或损失。春节假期的特殊性春节作为我国的传统节日，通常会有法定的节假日安排。若您申请的假期包含在法定的春节节假日内，公司一般应予以批准。若您申请的假期超出了法定的春节节假日范围，公司则有权根据工作需要和员工个人情况来决定是否批准。建议：在申请假期前，建议您先了解公司的规章制度和假期政策，确保自己的申请符合规定。若公司不批准您的假期申请，您可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和安排，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

关于春节请假公司不批准不去是否算旷工的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：一般情况下的旷工认定：在公司有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工未按制度规定请假，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。特殊情况下的非旷工认定：不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。公司规章制度的重要性：具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。若公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。春节请假的特殊性：春节作为法定节假日，员工享有法定的休息权利。但若员工希望在春节期间额外请假（如延长假期），则需按照公司规定进行申请，并获得公司批准。若公司因生产、工作需要无法批准员工春节期间的额外请假申请，员工应理解并遵守公司决定。若员工擅自不来上班，则可能构成旷工。建议与注意事项：提前沟通：员工应提前向公司提出请假申请，并与公司协商安排时间。了解制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。保留证据：如请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。依法维权：若认为公司的做法不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，春节请假公司不批准不去是否算旷工，需结合具体情况和公司的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：过年回家请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与请假流程合法性前提：公司规章制度中应明确规定请假的流程、审批权限及旷工的定义。若公司规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规强制性规定），且员工未按照规定流程请假或请假未获批准而擅自离岗，公司有权将其视为旷工。特殊情况处理：若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后能提供合理证明，公司应给予理解并酌情处理，不宜直接认定为旷工。请假事由的合理性法定假期与年休假：若员工申请的是法定假期（如春节假期）或已累积的年休假，且符合公司规定及法律法规要求，公司原则上应予以批准。若公司无正当理由拒绝批准，员工擅自离岗可能不构成旷工，但需注意保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的记录等）。事假与病假：若员工申请的是事假或病假，公司有权根据实际情况进行审批。事假通常需公司批准，若未获批准而离岗，可能构成旷工；病假则需员工提供医疗机构出具的证明，若证明真实有效，公司一般应予以批准，否则可能面临法律风险。旷工的法律后果公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），且这些措施不违反法律法规强制性规定，公司有权按照规章制度执行。法律法规限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需符合法定条件（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。若员工旷工行为未达到严重程度，公司不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。建议与注意事项员工角度：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程及审批权限；尽量提前申请请假，并说明请假事由及时间；若因紧急情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，事后补交相关证明。公司角度：应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工；在审批请假申请时，应综合考虑员工实际情况及公司运营需要；若拒绝批准请假申请，应说明理由并告知员工可能面临的法律后果；在处理旷工行为时，应确保符合法律法规及公司规章制度要求。总结：过年回家请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度及请假流程，合理申请请假；公司应制定合法有效的规章制度，并公平、公正地处理请假及旷工行为。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。

请假领导不批准且没按时到岗，是否算旷工需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：算旷工的情况不符合请假流程公司通常会有明确的请假流程，比如规定请假需提前一定时间以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知领导请假事宜，或者未按规定时间提交正式的请假申请，在领导不批准后直接缺勤，这种情况一般会被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工却在请假当天才口头告知领导，领导未批准后员工未到岗，这就很可能构成旷工。缺乏合理理由员工提出的请假理由应当合理且正当。如果员工在公司业务高峰期，没有正当的个人紧急事务，仅以一些非必要的理由（如参加娱乐活动）请假，领导不批准后仍自行休假，这种行为也可能被认定为旷工。比如，公司正处于项目冲刺阶段，员工却以去看演唱会为由请假，领导未批准后员工未到岗，就可能被视为旷工。未经批准擅自离岗在正常情况下，员工应获得领导的批准后方可休假。若员工未经批准就不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，员工未向领导提交请假申请，就直接不来上班，这显然属于未经批准擅自离岗，会被认定为旷工。不算旷工的情况紧急情况若员工遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如，员工在上班途中突然感到身体极度不适，被紧急送往医院，无法提前请假，事后及时向领导提供了医院的诊断证明，这种情况下就不应算旷工。公司批准程序不合理若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定普通病假必须由总经理签字批准，而总经理长期不在公司，导致员工无法及时获得批准，这种情况下员工未上班就不应被认定为旷工。法律赋予的休假权利员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按照法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交了书面申请，领导无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。建议为避免不必要的麻烦，建议你：在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。与领导或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，维护你的合法权益。

年初四请假不批是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您请假的情况是否符合相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自不到岗工作。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程，并且您未按照该流程进行请假，或者您的请假申请未被批准而擅自不到岗，那么公司有权将您的行为视为旷工。反之，如果公司的规章制度中对于特定日期（如年初四）的请假有特殊规定，或者您已经按照规定的流程提交了请假申请，并且公司未在合理时间内给予答复或明确拒绝，那么您的情况可能不构成旷工。请假情况的角度：如果您因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且能在事后及时补交请假申请并说明情况，公司通常会根据实际情况进行考虑，不一定直接认定为旷工。如果您没有合理的理由，且未按照公司规定进行请假，那么公司有权将您的行为视为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应的处理。法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。如果公司的规章制度不违反法律法规，且您未按照规章制度进行请假，那么公司有权依据规章制度进行处理。如果您认为公司的处理决定不合法或不合理，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：在遇到此类情况时，建议您首先查阅公司的规章制度，了解请假流程和相关规定。如果您认为自己的请假申请应该被批准但未被批准，或者您对公司的处理决定有异议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。