针对您提出的“干部之前在企业工作，后到事业单位工作，年限退休时工龄怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续计算原则：无论干部之前在企业工作，还是后来到事业单位工作，其工作年限都应合并计算为连续工龄。这意味着，您在企业的工作时间和在事业单位的工作时间，都会被计入您的总工龄中。

2. 视同缴费年限原则：对于在实行养老保险制度前（具体年份可能因地区而异，如常见的1992年前）的连续工龄，通常可以视同为缴费年限。这部分年限在计算养老金时，会起到非常重要的作用。

3. 实际缴费年限原则：实行养老保险制度后，您实际缴纳养老保险费的年限也是计算工龄的重要组成部分。这包括您在企业和事业单位期间个人实际缴纳的养老保险费年限。

二、具体计算方法

1. 基础信息确认：首先，您需要确认自己在企业和事业单位的入职时间、离职时间，以及各阶段的社保缴纳情况。这些信息是计算工龄的基础，务必确保准确无误。

2. 合并计算年限：将您在企业和事业单位的工作年限相加，得出您的总工龄。同时，根据政策规定，确定您的视同缴费年限和实际缴费年限。

3. 考虑特殊因素：在计算过程中，您还需要考虑一些特殊因素，如您所在地区或行业是否存在特殊政策，以及您的个人档案中是否有相关记载等。这些因素可能会对您的工龄计算产生影响。

三、实例说明

假设您在1990年进入企业工作，一直工作到2005年，然后调入事业单位工作至2035年退休。在此情况下：

• 如果1992年是您所在地区实行养老保险制度的年份，那么1990年至1992年的工作年限（2年）可能无法直接视同为缴费年限，但具体还需根据当地政策确定。而1992年至2005年的工作年限（13年）则为您在企业期间的实际缴费年限。
• 2005年至2035年的工作年限（30年）为您在事业单位期间的工作年限，同样也是实际缴费年限（假设事业单位也参加了养老保险制度）。
• 因此，您的总工龄为35年（如果1990-1992年不计入视同缴费年限的话，实际计算时需根据当地政策调整）+可能的视同缴费年限（如1992年前有政策支持的话）+实际缴费年限（13年+30年=43年中的实际缴纳部分，但总工龄表述上我们通常合并计算为连续工作年限，即35年基础工作经历加上可能的视同部分，具体养老金计算时再细分）。在养老金计算时，会综合考虑您的视同缴费年限和实际缴费年限。

四、建议

由于工龄计算涉及多个因素和政策规定，为了确保计算的准确性，我建议您在退休前咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的政策规定和计算方法。他们可以根据您的实际情况，为您提供更详细、更准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。