核心结论：工伤后上班期间因康复需要间断请假，假期的性质及待遇需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若符合医疗期规定，属于停工留薪期的延续或医疗期

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 适用情形：若您工伤后虽已返岗，但因康复治疗需间断请假，且请假时间仍在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内（或延长后的期限内），则这些假期仍属于停工留薪期的一部分，单位应按原工资标准支付待遇。
• 操作建议：
  • 保留医疗机构出具的病假证明或康复建议书，作为请假依据；
  • 与单位人力资源部门确认停工留薪期的具体期限，避免超期未申请延长导致权益受损。

2. 若超出停工留薪期，属于病假或事假

• 法律依据：停工留薪期届满后，若仍需治疗或康复，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，但医疗期与工伤无关，待遇按病假工资标准支付（通常为本人工资的60%-100%，具体比例由地方规定或单位规章制度确定）。
• 适用情形：若您的请假时间已超出停工留薪期，且康复治疗与工伤直接相关（如后续手术、理疗等），单位可能要求您按病假流程申请假期，并适用病假工资标准。
• 操作建议：
  • 向单位说明康复治疗的必要性，提供医疗机构出具的连续治疗证明；
  • 了解单位病假管理制度，确保请假流程合规（如提前申请、提交病假条等）；
  • 若单位拒绝按病假处理或降低待遇，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等）。

补充说明

• 单位不得随意拒绝合理请假：若您的康复治疗是工伤后续必要环节，且请假时间合理（如每周一天），单位无正当理由不得拒绝。若单位以“影响工作”为由要求您辞职或扣减工资，可能涉嫌违法解除劳动合同或克扣工资，您可依法维权。
• 协商优先：建议与单位协商制定灵活的工作安排（如调整工时、远程办公等），既保障康复需求，又减少对工作的影响。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤后间断请假做康复的假期性质，需结合停工留薪期是否届满、医疗必要性等因素判断。建议保留相关医疗证明，与单位明确假期性质及待遇，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。