工人一般不算干部职工，但具体还需根据岗位性质、劳动合同及单位内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从通常定义来看：
- “工人”通常指的是在生产线上或从事具体操作、体力劳动的职工，他们的工作内容更偏向于执行和操作。
- “干部职工”则往往指的是在管理岗位、专业技术岗位或具有特定职责的职工，他们的工作内容更偏向于决策、管理或专业技术支持。
- 在大多数情况下，工人和干部职工在岗位性质、职责范围、薪酬待遇等方面存在明显差异，因此工人一般不被视为干部职工。
从劳动合同和单位内部规定来看：
- 劳动合同是确定职工身份和权益的重要依据。如果劳动合同中明确规定了职工的岗位性质、职责范围等，那么这些规定将作为判断职工身份的重要依据。
- 有些单位内部可能有特定的规定或分类，将某些岗位的职工视为干部职工，即使他们的工作内容与工人相似。这种情况下，就需要根据单位内部的规定来判断。
从法律角度和实际应用来看：
- 在法律上，并没有明确规定工人一定不算干部职工，或者干部职工一定不包括工人。这主要取决于具体的岗位性质、劳动合同以及单位内部的规定。
- 在实际应用中，如果工人和干部职工在岗位性质、职责范围等方面存在模糊地带，或者单位内部的规定不够明确，那么就可能引发争议。这种情况下，建议通过协商、调解或法律途径来解决争议。
建议：
- 如果你对自己的身份（工人还是干部职工）存在疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和单位内部的相关规定，了解自己的岗位性质和职责范围。
- 如果劳动合同或单位内部规定不够明确，或者存在争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。