用户您好，关于您提出的“离职通知与离职申请区别”的问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦在《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别上，但我可以基于这些信息以及一般的职场常识，为您详细解释离职通知与离职申请的不同之处。

首先，我们来明确一下这两个概念：

1. 离职申请：

   • 定义：离职申请是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的请求或意向。
   • 性质：它通常是员工单方面的意愿表达，需要用人单位的同意或批准后才能生效。
   • 内容：离职申请中通常会包含员工离职的原因、离职的日期、对工作的交接安排等。
   • 法律效力：在未经用人单位同意前，离职申请不具有直接解除劳动合同的法律效力。

2. 离职通知（这里可以类比为《解除劳动合同通知书》）：

   • 定义：离职通知是用人单位或员工在符合法定条件或合同约定的情况下，向对方发出的解除劳动合同的正式通知。
   • 性质：它通常是双方协商一致或一方依法行使解除权的结果，具有直接解除劳动合同的法律效力。
   • 内容：离职通知中会明确解除劳动合同的原因、日期、后续事宜（如工资结算、档案转移等）的处理方式。
   • 法律效力：一旦发出并送达对方，即产生解除劳动合同的法律效果，除非对方在法定期限内提出异议或申请仲裁、诉讼。

主要区别：

• 发起方：离职申请通常由员工发起，而离职通知可以由员工或用人单位发起，但更多情况下是用人单位在符合法定条件时向员工发出。
• 法律效力：离职申请需要用人单位的同意才能生效，而离职通知在符合法定条件或合同约定时，一旦发出即产生法律效力。
• 内容侧重点：离职申请更多关注员工的个人意愿和离职安排，而离职通知则更侧重于解除劳动合同的法律依据和后续事宜的处理。

与《离职证明》的关系：

• 《离职证明》是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律法规要求出具的证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历等信息。
• 离职通知（或《解除劳动合同通知书》）与《离职证明》在功能上有所不同，前者是解除劳动合同的通知或决定，后者是解除劳动合同后的证明文件。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职通知与离职申请的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。