请年假是否属于全勤，通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。

2. 全勤的法律理解：

   • 全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。由于年假是带薪休假，且单位应保证职工享受，因此从法律角度看，年假应计入全勤。

用人单位规章制度层面

1. 规章制度的一般规定：

   • 虽然法律上年假应计入全勤，但实际操作中，用人单位的规章制度或劳动合同中可能有特殊约定。如果规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。

2. 规章制度的合理性考量：

   • 然而，将年假不计入全勤的规定相对较少，且可能面临法律风险。因为这与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖，也可能影响员工的积极性和满意度。

实际操作建议

1. 查看公司规定：

   • 员工在休年假前，应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定。这有助于了解自己的权益和公司政策，避免可能的误解或争议。

2. 沟通协商：

   • 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商。通过沟通，可以寻求合理的解决方案，确保自己的权益得到保障。

3. 维护权益：

   • 若因休年假是否算全勤产生争议，且沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。这些途径有助于维护员工的合法权益，确保公司遵守相关法律法规和规章制度。

举例说明：假设某公司规定，员工在一个月内无迟到、早退、旷工或请假等行为，方可获得全勤奖。如果员工依法休了年假，且公司规章制度中明确规定年假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么员工在请年假时就不会扣除全勤奖。反之，如果公司规章制度中将年假视为请假行为，从而扣除全勤奖，那么员工就需要根据具体情况与公司进行沟通协商或采取其他维权措施。

综上所述，请年假通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。