产假是包含法定节假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，且按照自然日计算，并未排除法定节假日。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

二、产假设立目的

产假制度的设立，核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养，因此，将法定节假日包含在产假内，是确保产妇能够享有连续、完整的休息时间的重要举措。

三、权益平衡与社会共识

将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。

四、特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。例如，如果某女职工的产假结束日是春节假期的最后一天，那么她的产假将顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

五、实际操作建议

在实际操作中，女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果遇到企业不按照规定执行产假制度的情况，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够依法享受产假待遇，维护企业的良好形象和劳动关系和谐稳定。

综上所述，产假是包含法定节假日的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及社会共识和实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。