针对您提出的“上一年度未休的年假离职时怎么计算工资”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您全年应享受的年假天数为5天。
• 如果您已满10年不满20年，年假天数为10天。
• 如果您已满20年，年假天数则为15天。

接下来，由于您是在离职时处理未休年假的问题，因此我们需要按照您在本单位已过的日历天数来折算未休年假的天数。折算公式为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、计算日工资收入

日工资收入的计算是依据您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来得到的。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在日常工资中支付了，所以实际需要额外再支付的工资报酬是200%。计算公式为：

\(应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)

四、举例说明

假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且上一年度未休年假。那么，我们可以按照以下步骤来计算您应得的未休年假工资报酬：

1. 确定未休年假天数：

   • 全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = \((181天 \div 365天) \times 5天 \approx 2.48天\)，取整数部分为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = \(8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = \(2天 \times 367.82元 \times 200\% = 1471.28元\)。

五、特殊情况与维权途径

• 如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休年假工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何计算上一年度未休年假的离职工资，并确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。