关于“开年没回厂是否享受带薪休假”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪休假的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益之一。

2. 未回厂的情况分析：

   • 如果未回厂是出于个人原因，且未与用人单位协商一致：
     • 在这种情况下，劳动者可能因未履行工作职责而丧失享受带薪休假的资格。用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对未按时回厂的劳动者进行相应处理，包括但不限于扣除工资、取消休假等。
   • 如果未回厂是出于用人单位的原因，如停工、放假等：
     • 若用人单位因自身原因导致劳动者无法回厂工作，且未安排劳动者在其他地点或方式工作，那么劳动者在停工、放假期间仍应享受带薪休假或相应的工资待遇。这是因为用人单位的行为导致了劳动者无法正常工作，不应因此剥夺劳动者的休假权益。
   • 如果未回厂是双方协商一致的结果：
     • 若劳动者与用人单位就未回厂期间的事宜进行了协商，并达成了书面或口头协议，那么应按照协议内容执行。如果协议中明确规定了带薪休假的相关事宜，那么劳动者应享受相应的休假待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：
     • 如果因特殊原因无法按时回厂，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
     • 保留好与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
     • 如果用人单位拒绝提供带薪休假或扣除工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：
     • 应制定完善的规章制度，明确带薪休假的申请、审批和执行流程。
     • 在与劳动者协商未回厂期间的事宜时，应确保协议内容合法、合理，并充分保障劳动者的权益。
     • 如果因自身原因导致劳动者无法回厂工作，应合理安排劳动者的休假或支付相应的工资待遇。

总结来说，开年没回厂是否享受带薪休假，需根据未回厂的原因、双方协商情况以及相关法律法规来判断。如果劳动者因个人原因未回厂且未与用人单位协商一致，可能丧失休假资格；如果因用人单位原因或双方协商一致，则应享受相应的休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。