您好，非常理解您现在离职手续办好后又后悔的心情。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么三十日后，您的劳动关系就会依法解除。这个解除是单方面的，不需要用人单位的同意，也就是说，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经生效，您就不能单方面撤销它了。
然而，法律也并非完全僵化。如果您在提交离职申请后反悔了，想要撤回这个申请，您需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。这实际上是在行使一种请求权，用人单位作为相对人，有权根据自身的实际需要来接受或者拒绝您的撤回请求。如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原单位工作。但如果用人单位不同意，那么您就只能承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果了。
接下来，从实际操作层面来看，我建议您采取以下步骤来尝试“挽回”：
尽快与用人单位沟通：一旦您意识到自己后悔离职了，应该立即与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确表达您想要撤回离职申请的意愿。
说明原因和诚意：在沟通的过程中，您需要诚恳地说明您后悔离职的原因，以及您对继续留在原单位工作的诚意和期望。这有助于增加用人单位同意您撤回申请的可能性。
尊重用人单位的决定：无论用人单位最终是否同意您撤回离职申请，您都需要尊重他们的决定。如果用人单位同意了，那么您可以继续留在原单位工作；如果用人单位不同意，那么您也需要做好离职的准备，并按照规定办理好离职手续。
最后，我想提醒您的是，离职是一件严肃的事情，需要您谨慎考虑。在提交离职申请之前，您应该充分评估自己的职业规划和未来发展，确保自己的决定是理性且负责任的。同时，在离职过程中，您也需要秉持诚实守信的原则，及时办好工作交接等手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。