股东被聘任为副董事长是否需要支付工资，这主要取决于公司章程、股东会决议以及副董事长是否实际履行了工作职责等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与股东会决议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了副董事长的薪酬标准或支付方式，那么公司应当按照章程规定向副董事长支付工资。
   • 股东会决议：股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会通过决议，决定向副董事长支付工资，并明确了工资标准或支付方式，那么公司也应当执行这一决议。

2. 副董事长是否实际履行工作职责：

   • 实际工作情况：如果副董事长被聘任后，实际上参与了公司的管理工作，履行了副董事长的职责，那么根据劳动法的原则，他有权获得相应的劳动报酬，即工资。
   • 无实际工作或仅挂名：如果副董事长只是挂名，并未实际参与公司的管理工作，或者其工作性质并不属于劳动法意义上的“工作”，那么公司可能无需向其支付工资。但这种情况较为特殊，且可能涉及公司治理结构的合规性问题。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 合同约定：如果副董事长与公司之间签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了工资标准、支付方式等条款，那么公司应当按照合同约定向副董事长支付工资。
   • 无合同或协议：如果双方没有签订劳动合同或聘用协议，或者协议中未涉及工资条款，那么就需要根据前述的公司章程、股东会决议以及实际工作情况等因素来判断是否需要支付工资。

4. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果公司未按照公司章程、股东会决议或劳动合同等规定向副董事长支付工资，副董事长有权依法向公司追讨工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 风险提示：对于公司而言，未按时支付工资可能引发劳动争议，影响公司声誉和正常运营。因此，公司应当建立健全的薪酬管理制度，确保按时足额支付员工工资。

建议：

• 对于公司而言，应当在聘任副董事长时，明确其薪酬标准、支付方式等条款，并签订书面劳动合同或聘用协议，以避免后续争议。
• 对于副董事长而言，如果公司未按时支付工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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