结论：签转岗协议前明确说了工作内容与协议不符，该协议是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若双方后续达成一致并修改协议：

   • 如果在签订转岗协议前，你已经明确向用人单位指出工作内容与协议不符，并且双方经过协商后，对协议内容进行了修改，使得协议中的工作内容与你实际将从事的工作一致，那么该协议是有效的。因为此时协议内容已经反映了双方的真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 若双方未达成一致且协议内容未修改：

   • 如果在签订转岗协议前，你明确指出了工作内容与协议不符，但用人单位未予理会，或者双方未能就协议内容达成一致，而协议仍然被签订，且协议中的工作内容与你实际将从事的工作不一致，那么该协议可能存在效力问题。
   • 在这种情况下，你可以主张协议中的工作内容条款并非你的真实意思表示，从而请求确认该条款无效或请求撤销整个协议（如果工作内容条款是协议的核心条款，且其无效或被撤销会导致整个协议的目的无法实现）。但需要注意的是，主张协议无效或请求撤销协议需要满足一定的法律条件，如存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，并且需要在法定的期限内行使相关权利。

3. 从实际履行角度考虑：

   • 即使协议在形式上被签订，但如果在实际履行过程中，你并未按照协议中的工作内容进行工作，而是按照双方实际协商的工作内容进行工作，且用人单位也未提出异议，那么可以视为双方以实际行为对协议内容进行了变更。在这种情况下，协议中的原工作内容条款可能不再具有约束力，而应以实际履行的工作内容为准。

法律建议：

• 如果你发现转岗协议中的工作内容与实际不符，建议及时与用人单位进行沟通，要求修改协议内容，以确保协议能够真实反映双方的意思表示。
• 如果用人单位拒绝修改协议，或者你担心协议可能存在效力问题，可以在签订协议前咨询专业律师，了解相关法律规定和风险，以便做出明智的决策。
• 如果协议已经签订，且你发现其中存在问题，建议保留相关证据（如沟通记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协议被确认无效或被撤销，你可能需要与用人单位重新协商转岗事宜，或者回到原岗位工作。
• 如果协议仍然有效，但你未按照协议中的工作内容进行工作，用人单位可能有权依据协议约定对你进行处理（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）。因此，在签订和履行协议时，务必谨慎对待。

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